Atout Commercial
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L’équipe Atout Commercial
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Pouvez-vous nous présenter brièvement votre société/activité ?
« Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur » (Louis Lavelle) :
c'est cette conviction qui a motivé la création d'une entreprise vouée à la recherche, et au placement de talents commerciaux.
Atout commercial est le premier spécialiste du recrutement des profils commerciaux à évaluer le savoir vendre et le tempérament commercial.
Nous intervenons sur la France entière, et recrutons tous types de profils : de l’assistante au Directeur Commercial.
Nos locaux sont situés à Bordeaux, Lyon & Paris.
Notre réussite tient à notre passion : le recrutement et la vente.
En quoi êtes-vous différents des autres cabinets de recrutement ?
Atout Commercial a été créé par des commerciaux pour les commerciaux.
Il y a des traits de caractère commun aux différents profils commerciaux.
Ce sont notamment le sens de la relation, le goût du challenge et de la réussite.
Cependant chaque poste est spécifique et chaque candidat est unique, voilà toute la raison d’être d’Atout Commercial :
-Permettre à chaque candidat d’établir sa propre « Carte d’identité commerciale », son profil de vente qui constitue toute sa valeur ajoutée professionnelle et permettre à tous Managers commerciaux d’associer à leurs « Cartes d’identités commerciales », leurs caractéristiques de leader.
-Aider chaque client à définir le profil le mieux adapté et l’accompagner dans son choix du meilleur candidat.
En bref, Atout Commercial est animé d’un sens aigu de la relation qu’il met au service de ses actions au quotidien et d’un goût prononcé pour la réussite de ses missions, moteur très puissant à l’efficacité de ses recrutements.
Quels types de poste recherchez-vous ?
Nous recherchons par exemple aujourd’hui des Responsables de Secteur à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux & Montpellier, des ingénieurs commerciaux à Rennes, Caen et Rouen ainsi que des commerciaux sédentaires à Toulouse et Lille…. Etc.
Pour chaque mission, notre processus de recrutement dédié aux fonctions commerciales nous permet d’évaluer les candidats sur la base de trois critères essentiels dans la fonction commerciale :
Le savoir,
Le savoir-faire commercial,
Le savoir-être.
Comment faites-vous pour évaluer ces qualités et compétences ?
Dès qu’un recrutement nous est confié, nous nous occupons de tout jusqu’à aboutissement, afin de pouvoir proposer à nos clients mieux qu’un candidat idéal :
- un commercial compétent,
- un collaborateur motivé par leur projet,
- avec lequel ils pourront s’entendre.
Il est essentiel pour nous d’entrer en relation avec chaque candidat, d’établir avec lui ou elle une relation bienveillante et transparente afin d’en obtenir la quintessence : qui est-il(elle) réellement ?
A quoi fonctionne t’il(elle) ?
Ainsi, sur une base de critères de compétences identiques, un candidat sélectionné pour un poste ne le sera pas pour un autre qui nécessite un tout autre tempérament, et donc des motivations différentes.
Qui est Atout Commercial ? Quels sont les évolutions possibles pour les collaborateurs ? Quels sont vos projets ?
L’humain est au centre de nos priorités, c’est aussi le cas pour chaque personne au sein de l’équipe Atout Commercial.
Nous sommes avant tout une équipe de sept collaborateurs soudés, une structure légère et très réactive au service des missions que nous confient nos clients.
Nos trois chargées de recherche évaluent ainsi les éléments factuels et concrets de chaque candidature avant de transmettre aux quatre consultants les dossiers sélectionnés.
Ceux-ci se concentrent précisément sur le « carburant commercial » de chaque candidat, ils s’attachent à comprendre quels sont leurs leviers de motivation pour les comparer aux besoins de leurs clients.
Les consultants ont le choix dans leur évolution : ils peuvent s’orienter vers des formations plus commerciales ou ayant trait aux sciences humaines, en fonction de leurs désirs.
Enrichir sans cesse notre savoir, améliorer notre savoir-faire et rester attentif à notre savoir être est pour nous la clé de notre épanouissement.
Nos projets pour le futur sont variés : l’objectif est de répondre avec efficacité aux besoins d’un marché sans cesse en mutation, tant du côté des candidats que de celui des recruteurs.
Nous travaillons aujourd’hui sur une approche globale du recrutement des candidats, en les accompagnant durant la première année de leur collaboration au sein de leur nouvel environnement.
Nous sommes heureux de favoriser l’intégration de nos candidats et de les fidéliser à leur employeur : nous garantissons ainsi en retour la satisfaction de nos clients !
Quelles sont les valeurs qui vous portent ?
Nos décisions et actions obéissent aux valeurs et principes suivants :
• Nous allons aider les candidats à se connaître et à s’épanouir dans leur vie professionnelle.
• Nos clients ont choisi de nous faire confiance. En retour, nous devenons leur interlocuteur privilégié en les écoutant, en servant en priorité leurs intérêts et en leur offrant un service dont ils seront ravis.
• Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils agissent avec honnêteté, intégrité, équité et bienveillance.
• Nous nous engageons à respecter les règles de déontologie et d’éthique inhérentes à l’activité de conseil en recrutement, ainsi que les textes réglementaires et législatifs de la profession, en particulier ceux concernant les obligations des employeurs en matière de discrimination
Atout Commercial, cabinet de recrutement spécialiste des profils commerciaux
AGOR CHIMIE est forte d’une cinquantaine de collaborateurs qui sont tous des spécialistes, car l’expérience de Didier lui a maintes fois prouvé que “l’on ne peut pas tout vendre n’importe comment”. 
